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青硕人才:如何在跳槽前评估自己的身价?

发布时间:2019-07-09 编辑 :本站 / 59次点击
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青硕人才:如何在跳槽前评估自己的身价?

  作为一个求职者,跳槽不应该按照自己主观想象给自己定一个身价,做好跳槽前的合理薪资预测是各位想要跳槽的求职者应该做的事。   上海青硕企业管理服务有限公司的人事主管COCO认为这个问题可以从两点出发:  第一,依据行业内的相似/相近参考数据来评估自己值多少钱;  第二,依据自己在某个领域内能够创造的价值大小和评估自己到底值多少钱。   假设青硕人才的小编是一个工作了5年的编辑,现在想从A公司跳槽到B公司,想要评估自己到底值多少钱,那么我脑海中能想到的基本参考规则大约有如下几条——  1.我的薪资,应该参考同样工作经验、同类型公司、同岗位的平均薪资水平。

这里可以参考招聘网站上各类行业薪资报告,或者是通过自己的朋友圈内打听询问。

  2.我应该考虑,我到B企业就职,我身上是否可能存在一些条件,让我可以获得高于行业平均水平的薪资。

比如说,我积累了大量工作人脉,这点B企业非常需要,愿意开更高的薪水挖我等等。

  3.正常职场内,在一家公司供职,以平均水平来看,每年应该会得到8%-10%左右的薪资增长,如果你在一家公司干了3年却没有获得涨薪,可以在跳槽时把这部分薪资水平要回来。

  4.你要评估自己的求职是主动求职还是被动求职。

简单说,主动求职就是你想去某家公司,更多是人家要审视和评估你,而被动求职就是某家公司特别想要你。

举例来说,你在某公司工作了2年,有了明确业绩希望跳槽,有很多公司都看重你的成功项目经验,则此时你属于被动求职;而如果你是做了1-2年,没啥明确的业绩,你的项目成绩也不足以保证很多公司非常看好你,则你属于主动求职。

一般来说被动求职公司开给你的待遇会更好一些。   对自己过高或者过低的身价评估,会带来以下2种不良后果:谈offer时容易导致谈崩,葬送自己心仪的工作机会;或者是谈低了入职之后,觉得公司待遇太差,无法保证良好的工作心态,甚至不得不进行下一次跳槽。