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中国药科大学博士后工作管理规定(修订)

发布时间:2019-07-20 编辑 :本站 / 165次点击
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中国药科大学博士后工作管理规定(修订)

中国药科大学博士后工作管理规定(修订)作者:来源:校长办公室&董事会办公室点击数:更新时间:2016-05-03〕号修订总则〕号)和〕号),结合我校实际,制定本规定。

本规定适用于我校单独招收的博士后。 企业博士后管理规定按照《中国药科大学企业博士后工作管理暂行规定》执行。 学校人事处负责博士后工作的博士后人员的招收博士后人员的类型重点项目、国家级团队人才项目研究需要招收的博士后人员。 博士后人员的申请资格周岁以下;在世界排名前高校(参照最新公布的《世界大学排名》)获得博士学位;科研成果突出,以第一作者至少发表过篇影响因子及以上的研究论文。

周岁以下;在海外高校“名高校获得博士学位;科研成果突出,以第一作者至少发篇影响因子及以上的研究论文周岁篇研究论文。

申请人不得进入我校授予其博士学位的同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。 招收程序:博士后人员的待遇博士后人员的薪酬万以上)学校加发津贴每年万元人民币。 万以上)学校加发津贴每年万元人民币。 博士后人员的工资由学校统一发放,绩效津贴核定到院部系绩效津贴总额中,由院部系根据本单位实施方案发放。 学校为博士后提供公寓。 博士后人员在站期间,在教学和科研方面取得突成果,可享受学校相应的奖励政策,退站人员不享受。

博士后在站期间享受公费医疗、公积金以及校工会有关待遇。 博士后人员的合作导师合作导师须为在职在岗博士生导师(距正式退休年限应不少于年)、有在研项目、经费充足、且符合以下条件之一。 万元;主持其它在研项目且单项到账经费不低于万元的课题负责人。 万元的课题负责人。 每位导师每年招收单类博士后不超过名、各类博士后累计不超过名,在站博士后总计不超过名。

博士后合作导师是博士后从事科研工作的合作人和指导人,对博士后在站期间的工作情况和思想表现负有检查、指导、督促的责任。 合作导师应密切把握博士后工作动向,确保博士后博士后人员的管理与考核条日常管理:学科博士后在站期间日常管理工作由合作导师及所在院部系负责,其日常考勤参照在职职工。 个月内完成开题工作,条个月(在站时间为两年)或个月(在站时间为三年)完成中期考核工作,由所在院部系负责,并条个月(在站时间为两年)或个月(在站时间为三年),填写《中国药科大学学科博士后出站考核表》,各院部系组织出站审核会,并形成书面审核表,考核结果分为优秀、合格、不合格。 博士后出站后,须周内办完离校手续。

出国出境:博士后在站期间可办理出国出境,申请及审批程序与在职职工相同,但需经得合作导师的同意。 出国时间不得超过个月。 博士后人员的出站出站条件)主持省级及以上科研项目项;()篇影响因子及以上的研究论文。

)主持省级及以上科研项目项;()篇影响因子及以上的研究论文。

篇。

出站后留任条件的论文篇,或大于的论文篇,或学科影响因子前的杂志论文篇,或有引用次以上的论文(此条可以在入校博士后年内达到)。